经常听到派多格加盟商的老板抱怨，宠物店里的美容师不好管，只要老板不在就偷懒，都只是一份打工者的心态来应付工作，总是有“大不了走人呗”的这种可怕想法!严重影响了店铺的经营管理，直接损失间接损失不可估量!派多格宠物连锁机构针对这一问题做了如下分析解决!

　　

 

　　1、无规矩不成方圆，经营宠物店的核心是什么?是人!人好的管理办法是什么?是制度!做好宠物店工作流程和工作标准，无规矩不成方圆!那样宠物店工作起来自然会有秩序，怕新开的宠物店，工作没有，经验没有，标准大家都不知道，如何下手?

　　2、奖金激励;所谓的奖金激励也就是说可以帮宠物美容师制定一个业绩考核，多干多得，少干少得。根据宠物美容师在店里的业绩贡献从而获得相应的奖金奖励。这也是一种公平的体现，同时可以让没有获得奖金的宠物美容师明白只有通过努力的工作才能有收获。

　　3、丰富宠物美容师的工作内容。宠物美容师工作不热情还有一点就是工作枯燥乏味，总是每天重复地做一件事，对此店长可以丰富一下宠物美容师们的工作内容，让员工的潜力得到大化。比如可以让宠物美容师去学一些新的造型设计、新的技术，甚至是让他们尝试去做一些更难的工作，可以给他们提供一个个人晋升或者成长空间的机会。充分发挥他们的聪明才智，这样才能更有利于宠物美容店里的发展，才能更有效的提高店里的业绩。

　　

 

　　4、给予宠物美容师一定的权利和发展空间，多给予支持，保护店员积极进取的精神，能够让他们充分地发挥工作上的主导地位思想，积极的工作。同时也让美容师参与到宠物美容店的经营管理当中来，多多沟通一下，看宠物美容店该朝着一个什么方向发展，制定一个统一的目标，共同进步，共同发展。

　　5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么，宠物店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。

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