“两三个月就能做熟练，而熟练工一个月能赚5000元，缘何没人来应征?”昨日，市区一家宠物医院负责人周先生告诉记者，临近年底，想招几名“洗狗工”，却无人问津。调查中，记者发现，像“洗狗工”这样月薪凭技术逐渐增加的“长线型”工作，年底普遍都喊缺人。专家表示，这主要是求职者没有端正心态。

　　招 聘

　　高薪洗狗工无人问津

　　临近年底，宠物洗澡美容的业务越来越多。一个多月前，周先生就打出了招聘广告，可没想到，应征者寥寥。

　　“现在宠物店普遍缺"洗狗工"。”周先生说，“人才市场那么多人找不到工作，为什么就不愿尝试一下"洗狗工"?”据介绍，“洗狗工”其实会向“美容师”发展，一开始的基本工资在一千至两千元，两三个月做熟练后，会剪毛等业务的“洗狗工”月薪可到5000元，而在上海等一些大城市，一个月能赚上万元。

　　昨日，在对市区部分宠物医院和宠物美容院走访中，记者发现，“洗狗工”一年四季都缺人手，现在临近年底，人就更缺了。

　　专 家

　　求职者需改变就业心态

　　记者随后来到人才市场进行调查。对于为何不考虑像“洗狗工”这样的工作，不少求职者表示，主要是想“一步到位”，一上班就能拿到相对固定的工资，而对于需要工作一阵子才能拿到“理想”工资，求职者大都缺少耐心。

　　“总觉得"洗狗工"就是伺候狗的，会被别人笑话。”求职者梁女士称，除了缺少耐心外，对一些工种的歧视，也是不少行业喊缺人的原因。

　　出现这样的现象，扬大社会发展学院副教授朱季康认为，这主要是很多求职者的求职理念没有及时转型。

　　“比如说厨师行业，以前很多人对这工作有些歧视，觉得从事了会被瞧不起。”朱季康表示，但随着社会的发展和餐饮行业的健全，厨师渐渐成了一个高薪行业，也开始被很多人正视了。

　　朱季康表示，像“洗狗工”这样的工作，在一些发达国家很吃香，类似的技能型的工作，都非常受人重视。无论是公司还是单位，都喜欢稳定型、长线型的员工，因此不要用一时的薪资高低去衡量一个工作，而应更重视自己所选择工作的“潜力”。

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